Voor elke denkbare doelgroep op de Nederlandse arbeidsmarkt, gesegmenteerd naar opleidingsniveau, functie, werkervaring e.d., geeft Wervingswereld gedetailleerd inzicht in:

• De haalbaarheid van het wervingsprofiel (1)
• Bewegen van actieve en latente baanzoekers (2)
• Bereiken van de actieve baanzoekers (3)
• Bereiken van latente baanzoekers (4)
• De beleefwereld van de doelgroep (5)

In de analyse ziet u o.a. de arbeidsmarktactiviteit, de grootte, oriëntatiegedrag, online mediagedrag waaronder sociale media, alle offline mediatitels, pullfactoren, arbeidsvoorwaarden en hobby's en interesses van de gezochte doelgroep. De resultaten zijn te downloaden als .xls, .pdf, .html en worden netjes opgeslagen in uw eigen account. Klik hier voor een voorbeeld resultaat van een ervaren inkoper (HBO+).

Wervingswereld is snel, actueel, volledig en doordat zij op het Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO) is gebaseerd ook representatief, volledig en onafhankelijk.

^ top

 

(1) De haalbaarheid van het wervingsprofiel

Het is niet vanzelfsprekend dat u elke doelgroep kunt werven door uw vacaturetekst aan te passen en deze vervolgens te plaatsen in de meest genoemde oriëntatietitel. De haalbaarheid van uw wervingsprofiel geeft u inzicht in:

• De grootte van de doelgroep op de Nederlandse arbeidsmarkt
• De arbeidsmarktactiviteit van uw doelgroep
• De haalbaarheid, de kans dat u deze doelgroep kunt bereiken en bewegen, van uw doelgroep.

Op basis van de haalbaarheid van het wervingsprofiel kunt u bepalen of u zich alleen op de actieve of juist op de actieve en latente doelgroep wilt richten. Tevens kunt u een inschatting maken van de intensiteit van uw wervingsinspanningen om succesvol te zijn.

» Klik hier om voorbeeld te zien.

^ top

 

(2) Bewegen van actieve en latente baanzoekers

De pullfactoren en gewenste arbeidsvoorwaarden van de door u gezochte doelgroep staan hier uiteengezet als Kritische WervingsFactoren (KWF's), beweegmotieven en randvoorwaarden.

• KWF's: indien u deze kunt waarmaken als organisatie, dient u deze groots te benoemen en uit te werken in de vacaturetekst. Dit wordt door de doelgroep onderscheidend meer van belang gevonden en daarbij ook heel belangrijk.
• Beweegmotieven: Aan deze pullfactoren en arbeidsvoorwaarden hecht de doelgroep meer dan gemiddeld veel belang. Indien door de organisatie waar te maken, punten die uitgewerkt en opgesomd moeten worden in de vacaturetekst.
• Randvoorwaarden: deze pullfactoren en arbeidsvoorwaarden dient u minimaal in orde te hebben bij het werven van de doelgroep. Deze zijn kritisch in het behalen van wervingssucces.
• Klik hier om een voorbeeld te zien.

^ top

 

(3) Bereiken van de actieve baanzoekers

De actieve baanzoekers worden bereikt door in te spelen op hun oriëntatiegedrag. Het oriëntatiegedrag wordt geanalyseerd op de volgende punten:

• De belangrijkste 10 oriëntatiebronnen van de doelgroep. Al naar gelang de doelgroep varieert dit van vacaturesites, kranten tot en met carrièrebeurzen en het eigen netwerk.
• De belangrijkste oriëntatietitels, gebaseerd op 260 vacaturesites, 39 betaalde dagbladen , 3 gratis kranten, 431 vakbladen, 32 uitzendbureaus en 74 W&S bureaus.
• De belangrijkste (overige) nichetitels. De titels waar de doelgroep bovengemiddeld veel in te vinden is. Deze zijn los en met een * aangegeven.
• Klik hier om een voorbeeld te zien.
• Op basis van de haalbaarheidsanalyse is goed in te schatten of de doelgroep te werven is door alleen in te spelen op het oriëntatiegedrag. Afhankelijk van de haalbaarheid, de hoeveelheid te werven personen en de employer-branding wens van de werkgever kan gespeeld worden met de frequentie van media-inzet en of worden ingespeeld op het normale mediagedrag.

^ top

 

(4) Bereiken van de totale doelgroep (print en online)

Het bereiken van de totale doelgroep (actief, latent en niet baanzoekers) is opgesplitst in het bereiken van de totale doelgroep online en in het bereiken van de totale doelgroep in print. Gedetailleerd wordt ingegaan op:

• Algemene internetsites
• Vakgerelateerde internetsites
• Sociale netwerken/Communities
• Onderscheidende sites (*)
• Overige nichesites (*)
• Betaalde kranten
• Gratis kranten
• Tijdschriften/vakbladen
• Onderscheidende titels (*)
• Overige titels (*)

In totaal worden de meest genoemde en meest onderscheidende titels per doelgroep getoond. Het online mediagedrag wordt samengesteld uit 249 algemene sites, 278 vakgerelateerde sites en 46 sociale netwerken/communities. Print media wordt samengesteld uit 39 betaalde kranten, 3 gratis kranten, en 431 tijdschriften/vakbladen

^ top

 

(5) De beleefwereld van de doelgroep

Aan de hand van de pullfactoren en arbeidsvoorwaarden wordt al een goed inzicht gekregen in de beroepsbelevingswereld van de doelgroep. Aangevuld de voor de doelgroep 10 belangrijkste en 10 meest onderscheidende hobby's en interesses, kan de beleefwereld van de doelgroep verder gecompletiseerd worden. In het normale mediagedrag komen vaak ook titels voor die dit beeld verder onderschrijven.
Klik hier.

^ top